•管理方針： •將心比心，先體諒外勞生長生活環境不同，盡量不要在第三者前責備及辱罵。 •製訂工作制度準則，先行規範工作細則以免無憑無據。 •賞罰分明，表現優良應予以當眾獎勵，不良者依輕重與以懲罰。(輕者 以悔過書或罰款，重者 記過或遣返回國) •平常多與其相處溝通，關懷拉近彼此距離。 •掌握外勞在外聯絡處所及聯絡人。 •多傾聽代替責罵，切勿以使喚方式，給予他們一 點尊重。 生活照護 社團活動:舉辦各項團康及研習活動，休閒與生活資訊提供 宿舍會議:定期舉辦會議溝通，進行輔導修整，意見箱問題反映與處理 環境衛生:環境檢查與衛生改善，衛生安全與健康諮詢 就醫診療:外勞即時就醫送診服務，後續回診追蹤 設施保養:硬體設施定時保養與維護處理 緊急維護:委派專業團隊進行機動故障排除